氙燈老化試驗機企業(ye)(ye)想(xiang)要(yao)實現(xian)持(chi)久(jiu)良(liang)性(xing)的(de)(de)(de)(de)發展，走上(shang)創新(xin)是(shi)必然的(de)(de)(de)(de)選擇，目前環試(shi)行業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)競(jing)(jing)爭不僅僅是(shi)國產品牌(pai)與(yu)國外品牌(pai)之間(jian)的(de)(de)(de)(de)競(jing)(jing)爭，更(geng)多是(shi)技術上(shang)、服務上(shang)乃至是(shi)人(ren)(ren)才上(shang)的(de)(de)(de)(de)競(jing)(jing)爭。人(ren)(ren)才是(shi)各大企業(ye)(ye)之間(jian)競(jing)(jing)爭取勝的(de)(de)(de)(de)關鍵(jian)之一，通常(chang)一個優秀人(ren)(ren)才的(de)(de)(de)(de)加入(ru)會出現(xian)連帶性(xing)的(de)(de)(de)(de)更(geng)多人(ren)(ren)才的(de)(de)(de)(de)加入(ru)，帶給企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)價值(zhi)將是(shi)傳奇性(xing)的(de)(de)(de)(de)轉變甚至還可能從根本上(shang)改變企業(ye)(ye)現(xian)狀。那么作為有著超高科技含量的(de)(de)(de)(de)環試(shi)設備來說，對(dui)于人(ren)(ren)才的(de)(de)(de)(de)渴(ke)求就顯得(de)更(geng)加捉襟見肘，眾多企業(ye)(ye)要(yao)如何尋找并吸引人(ren)(ren)才，如何培養、留住人(ren)(ren)才都(dou)是(shi)值(zhi)得(de)企業(ye)(ye)深(shen)思的(de)(de)(de)(de)問題。

　　首先，企業內部的管理制度要創新，在很多時候企業并不缺乏那種創新的精神與能力，僅僅只是缺乏創新的勇氣與魄力，同時引領創新的人才也是相當重要的。氙燈老化試驗機對(dui)(dui)于(yu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)需(xu)求是(shi)永不滿足的(de)(de)，但是(shi)卻經常(chang)面臨(lin)著招(zhao)不到(dao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)或者(zhe)說招(zhao)不到(dao)合(he)適的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)困境，究其(qi)原因大抵離(li)不開環試(shi)行業(ye)需(xu)要(yao)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)要(yao)求相(xiang)(xiang)對(dui)(dui)比較高，設備涉及(ji)到(dao)的(de)(de)專業(ye)知識也非常(chang)廣，但是(shi)基于(yu)目前各院校(xiao)始終都沒(mei)有(you)(you)(you)一(yi)個(ge)系(xi)統的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)專業(ye)，很多(duo)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)都弄不清(qing)楚這(zhe)個(ge)行業(ye)做什么需(xu)要(yao)什么樣(yang)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)，行業(ye)里現(xian)有(you)(you)(you)的(de)(de)從業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員很多(duo)是(shi)從其(qi)他的(de)(de)相(xiang)(xiang)關行業(ye)再培(pei)(pei)訓(xun)所獲得再轉到(dao)現(xian)在(zai)這(zhe)個(ge)專業(ye)的(de)(de)。環試(shi)企(qi)業(ye)要(yao)想培(pei)(pei)養技(ji)術人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)創新能力，就不應該(gai)漠視(shi)這(zhe)一(yi)漏洞，想要(yao)培(pei)(pei)養出一(yi)系(xi)列(lie)創新性(xing)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)，就必須得量(liang)身定做一(yi)套系(xi)統的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)培(pei)(pei)訓(xun)計劃，以及(ji)如何(he)長(chang)久留住人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)制度，只有(you)(you)(you)這(zhe)樣(yang)才(cai)能讓現(xian)有(you)(you)(you)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)安心(xin)保持(chi)企(qi)業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)保有(you)(you)(you)量(liang)的(de)(de)同(tong)時吸引更多(duo)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)加入。

　　其次，就是觀(guan)念不(bu)能(neng)一成不(bu)變，如果說有院校(xiao)專(zhuan)門(men)的開設環試行業相關的專(zhuan)業，那么對于該行業的人才培養想必(bi)水到渠成的。那么企業挖掘培育人才，留(liu)住(zhu)人才也就相對而言輕(qing)松(song)很(hen)多(duo)(duo)(duo)。在實(shi)際操(cao)作過程中還需要多(duo)(duo)(duo)多(duo)(duo)(duo)傾(qing)聽(ting)人才的心聲，少想想他們(men)(men)能(neng)為我做什(shen)么、多(duo)(duo)(duo)想想我們(men)(men)能(neng)為他們(men)(men)做什(shen)么。讓他們(men)(men)能(neng)夠發揮所長，而不(bu)僅(jin)僅(jin)拘(ju)泥(ni)于小(xiao)范(fan)圍(wei)的只(zhi)做重復生(sheng)產的工(gong)作，而是給予更廣(guang)闊的舞臺和發展空間。

　　氙燈(deng)老化試(shi)驗機的(de)創(chuang)新最終(zhong)落到實處(chu)都(dou)是以市(shi)場需(xu)求為(wei)(wei)基(ji)準(zhun)的(de)，因此對市(shi)場的(de)把控(kong)就顯(xian)得尤(you)為(wei)(wei)重要(yao)。我們(men)隨處(chu)可見環試(shi)行業所面臨的(de)問題是多元化的(de)，不僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)體現在產品質量、研(yan)發(fa)水準(zhun)還有人才的(de)需(xu)求，由此可見環試(shi)行業的(de)發(fa)展之(zhi)路可謂是艱難(nan)險阻難(nan)于上青天。